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こんにちわ！あなたの周りの人はあなたのお願いや頼んだことを聞いてくれていますか？
今回は星渉さんの神トーークをご紹介します。この本で学んだことを身に着けると、
人とのかかわり方がめちゃくちゃ上手になるな！という本です。
今回のテーマは、どんな相手でも自分の思い通りに動いてくれる新世界へ！
心理学・脳科学に裏付けされた「科学的に人の心を動かす」伝え方を誰でも実践できる形でわかりやすく紹介しています。
人間関係、仕事、お金、恋愛、会話・雑談、SNS、子育て、コミュニケーション、リーダーシップ、コミュ障、人見知りなどすべてに効果抜群！
「なぜ、あの人は私の言うことを聞いてくれないのか」がこれ１冊で解決！
～Amazonより引用～
わお！すごそうな本だな！
ということで、先に読んだ感想をサクッとお伝えします。
神トーークでペラペラ喋るようになる。というよりかは、
自分の言葉を神トークとして相手に受け取ってもらえるような人との関わり方。ですね！
コミュニケーションの本なので、トーク実例も豊富に入っていて実践しやすいかと思いますが、やはり根本の人との関わり方に関する部分が1番勉強になりました。
仕事で部下がいうことを聞いてくれない。などの職場関係全般や、
パートナーと良い関係を築いていきたい、などのプライベート関係の人間関係まで。
人との関わり方の達人になるチャンスを与えてくれる本なのでご興味ある方はぜひ読んでみてください。
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この記事も読んでってねー！
目次
著者紹介
著者の星渉さんは、成功者を育成しまくった、ビジネスコンサルのカリスマです。
その知見を元に数々のベストセラーを連発しております。
わずか５年間で講演会、勉強会には３万人が参加し、手がけたビジネスプロデュース事例、育成した経営者は623名にも上る。「心を科学的に鍛える」事を中心に置いた独自のビジネス構築手法、起業家育成理論により、0の状態から起業する経営者を6ヶ月以内にビジネスを軌道に乗せる成功確率は脅威の日本No.1の91.3%。コンサルティングの申込みは常に殺到し倍率92.1倍を記録。
１年以上待っても申し込めないことも。経営者や会社員のみならず、アナウンサー、医者、舞台女優、スポーツ選手、モデル、ファッションスタイリスト、放送作家、ベストセラー作家など幅広い世界から「新しい働き方を創造する権威」として絶大な支持を得ている。～Wataru Hoshi official site～
この人すごいな！
著者の星渉さんも本書の最後の「終わりに」という欄で書かれていますが、
神トーークは星渉さんが超名著である、カーネギーの「人を動かす」を昔読まれて感銘を受けたことから始まるそうです。
なので神トーークには、星渉さんが成功への道を進む中でこの名著「人を動かす」を実践してきて学ばれた経験が詰まっています。
それを本書、神トーークでは現代風にキャッチーな語り口でわかりやすく教えてくれていますので、ぜひそれを受け取っていきましょう！
人の心を動かす大前提
あなたが相手の人に自分のお願いを聴いてもらいたかったり、神トークで誰かに影響を与えたいなと思っている場合にまず始めに知っておかなければならないことがあります。
それは、人は感情で動くということです。
ざっくり言うと、何を言うかなどという小手先のテクニックもいいのですが、
根本的に、この人の言うことだったら聞きたいなと思われる人になる必要があります。
でもそれってどういう人を目指せばいいのかね？
どんな人を目指せばいいか？それはあなたがこんな人だったら言うことを聞きたいなと思える身近な人のいいところを見つけてそれを目指すとよいと言われています。
それでもイメージがつかないよという方は下記の9点を目指してください。
①正直な人
②行動力がある人
③失敗から逃げない人
④人の悪口を言わない人
⑤思いやりがある人
⑥言っていることが変わらない人
⑦約束を守る人
⑧嘘をつかない人
⑨誤りを素直に認めて謝罪できる人
あなたはいくつ当てはまっていますか？
今、全然当てはまっていなくても大丈夫なのですが、人の心を動かすために土台となるのが
普段の人間性となります。
まずは周りの人に心を開いてもらってあなたの神トークを受けとってもらう準備をしてもらいましょう。
人の感情を満たすには
人を動かすには、人の心を動かす、人の感情を満たすということが大切だということがわかりました。
それでは人の感情を満たすためには何を心がけておくといいでしょうか？
人が他者との関わりの中で大切にしているものを本書が紹介してくれています。
それが、安心感（この人といると安心するなど）。と自己重要感（承認欲求が満たされるここと）。です。
安心と承認だね！
そのため、まず1つ目は心の安全を感じられる人になる。
人は人間関係で心の安全を求めているので、あなたといると安心するなと思ってもらうことを目指しましょう。
それができたら次は、相手の自己重要感（承認欲求）を満たせるようにしていけるといいです。
意識するだけでも変わってきますので、取り組んでいきたいですね。
神トーーク実践編 上司と部下
続いては、実際に神トークを活用するとどんな感じなのか？
会社の上司と部下のケースで見ていきましょう！
会議で大切なプレゼンがありました。この日の会議でプレゼンを担当する部下が会議に遅刻をしてきました。しかし、プレゼン自体の出来は大変良くできていて企画も通りそうです。
部下：プレゼンをさらによくするために出番のギリギリまで練り上げていた。プレゼンが始まる時間までに到着すればいいと思っていた。
上司：部下のプレゼンの出来については褒めてあげたい。けど、会議に遅れてはいけないということや、そのことを報連相できていないことについては行動を改めてもらいたいと思っている。
あなたがもしこの上司なら部下にどのように伝えますか？
一度考えてみてください。
このとき、頭ごなしに「いいから遅刻は絶対にするんじゃないぞ！」と部下を𠮟りつけるのは、最悪の一手になります。
じゃあ、どうしたらいいの！？
それでは、具体的な神トークを会話形式でご紹介します。
上司の言葉をピンクマーカー、部下の言葉を青マーカーで記載しました。
上司：プレゼンお疲れ様。素晴らしいプレゼンのおかげで無事に企画も通って嬉しいよ。
それにしても今日の会議に遅れてきたけど、何かあったのか？
部下：ありがとうございます。会議に遅れたのは重要なプレゼンだったので、資料をいいものにしようと粘っていたからです。
上司：なるほど、だからあんなにいいプレゼンができたんだな。ありがとう。もしちなみにプレゼンの時間が予定の時間より早まってしまった場合にはどう対応する予定でいた？
部下：あー、それについては考えていませんでした。プレゼンは絶対に会議開始後の30分後だと思っていたので。
上司：そうか。でも、いいプレゼンだったからな！もし30分後ではなく早まってしまった場合の対応策を準備するとしたらどんなことが考えられた？
部下：会議に参加する人に遅れていくと伝えておいて、出番が早まりそうであれば連絡をしてほしいとお願いしておくとかですかね？
上司：そうだな。それはとてもいい方法だ。今回は、誰かに伝えていたのか？
部下：いえ、伝えていませんでした。次からは伝えるようにします。
上司：うん、そうしよう！もうひとつ、これは君の意見を教えてほしいんだけど。いいかな？
部下：はい。
上司：もし君が企画のプレゼンを聞いて決裁をする側だったら、会議に遅れてきたけど資料がブラッシュアップされていて最高のプレゼンをした人と、会議の冒頭からちゃんと時間を守って参加した上でブラッシュアップされた最高のプレゼンをした人。どっちの印象がいいかな？
部下：あー！それはもちろん、会議に最初から参加して最高のプレゼンをするほうですね。
（すべてはプレゼンのためと思ったけどやはり遅れるのはよくないな）
上司：すばらしい！そのとおりだね。今回のプレゼンは本当に素晴らしかったので次はさらにいいものにするために最初から参加した上で最高のもの提供するスタンスでいこう。今日はお疲れ様。ありがとう。
以上です。神上司！！って感じですね。部下も自分から気づきを得る形になった上に関係性も悪くならず次はお互いにさらにいい成果をあげれそうな光景が思い浮かびます。
上記はあくまで一例ですが、神トークを学んで実践できるようになればどんな相手でも心を動かすことができるようになります。
神トークを無料で読む方法
いかがだったでしょうか？この本は人の心を動かす本質と具体的な会話テクニックが
学べる本です。
このブログでは本書を読んで、僕が個人的にいいと思った部分に注目してギュっとまとめてご紹介しましたので、一部しかご紹介できていません。
（泣く泣く大幅にカットしております）
なのでこの記事に書いてある内容を実行していただくだけでもやらないよりは全然圧倒的に効果ありとは思うのですが、どうしてもご紹介できていない魅力的な部分がたくさんあります。
本書を読むとより詳細に学べることができたり、より多くのテクニック、考え方なども紹介されていますのでご興味を持っていただいた方はぜひ読んでみていただきたいです。
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今でも続けて色んな本を通勤時などに聴いています。
なのでまたこれはいい本だ！と思う本を見つけて当ブログでご紹介させていただきますのでよろしければブックマークなどしていただけると大変嬉しいです。
最後までお読みいただきありがとうございました！
またねー！！
